认错
张 琦认错
在巩固拓展脱贫攻坚后果同乡村振兴有用贯串过渡期的临了一年，乡村东谈主才使命正靠近从“广纳贤才”向“系统育才、科学用才、忠诚留才”的转型。刻下，我国农村实用东谈主才已超2300万东谈主，累计莳植高训诫农民逾900万东谈主次，东谈主才界限稳中向好。但关于基础相对薄弱的脱贫地区，若何破解东谈主才“引得进、留不住、用不好”的坚苦，也曾是推动乡村全面振兴的热切命题。
连年来，各地通过“中央战略+方位详情”的探索，从单纯的资金输血转向了身份赋能与“柔性借智”。一方面，通过实施乡村产业振兴带头东谈主莳植“头雁”表情，累计莳植5.43万东谈主，高训诫农民结构捏续优化，取得农民技巧东谈主员职称、国度职业履历文凭的比例诀别达62.86%和24.83%，让“土众人”“田秀才”有了职业尊荣与社会招供，莳植了留得下的队列。另一方面，面对高端智商匮乏的本质，科技小院等花式使众人学者能以“候鸟”身份服务乡村，达成了不求所有这个词、但求所用的柔性引才。
需要扫视的是，新加坡國家华人群脱贫地区东谈主才使命仍受制于深档次的供需错位与产业特色。既懂休养又懂防疫的村医、既懂产业又懂协调的村干部等，乡村下层管制与全球服务岗亭时常需要这么的“全科型”东谈主才，而现存培养体系多偏向细分专科的东谈主才供给，难以允洽下层多面手需求。加之农业产业陈述周期长、风险大的“慢变量”特征，与东谈主才追求自如收益的诉求存在自然张力，产业不自如性可能径直导致东谈主才流失，这在产业基础薄弱的脱贫县尤为卓越。
预测“十五五”，脱贫地区东谈主才使命需从界限推广转向效用擢升。将来战略重点应愈加聚焦于精确对接：依托中央财政下达的职业缓助资金，随便实施定向培养与订单式培训，确保东谈主才供遴荐乡村本体岗亭精确耦合。同期，冲破薪酬留东谈主的单一谈径，积极探索技巧入股、分成激发等长效机制，让东谈主才果然成为乡村发展“联合东谈主”，分享产业升值红利。通过机制翻新激活原土着才的“一池春水”，用好外部东谈主才的“源泉流水”，让遍及乡村成为东谈主才阐明才华的热土。
(作家为北京师范大学中国乡村振兴与发展参谋中心主任，本报记者常钦采访整理)